公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分，它是考核机关根据有关法律、法规、规章、政策规定的考核内容、标准、程序和方法，对国家公务员的德、能、勤、绩、廉等方面内容进行定期和不定期的考察和评价，并根据考核结果对公务员进行奖惩、任用、培训、辞退及调整职务、级别和工资。在公务员考核过程中，大多数地区和单位能够按照相关法律、法规、政策性文件的规定，对所管理的国家公务员进行严格规范地考核，也积累了许多成功经验。但是，随着我国经济社会的不断发展和政治体制改革的逐步深入，在公务员考核方面的问题也日益显露，主要表现为按比例分配优秀级别的人数、考核形式化、考核民主评议失真、考核结果运用不科学等。 本文以我国基层政府公务员考核机制为研究切入点，在研究我国公务员考核的历史过程以及国外公务员考核经验的基础上，以苏州市平江区为个案，分析我国基层政府公务员考核及其中存在的问题与原因。本文最后部分针对基层政府公务员考核过程中产生的问题提出对策建议，主要体现在考核机制、考核的技术手段以及考核的监督机制三方面。