随着我国经济的不断发展,不同阶层差距的拉大,社会矛盾的加剧,犯罪率也在升高。警务理念的进步,对警察的服务属性要求也越来越高,在我国,警察还承担了大量的非警务活动任务。当前我国警力严重不足,与社会对警察的需要存在严重的供需矛盾。同时,在我国的警务结构下,派出所作为最基层的警务机构,承担了大量的警务活动,从刑事案件侦办,到辖区治安维护,到海量的接处警工作,再到社区服务,还有大型活动的安保,维稳工作等等,难以一一罗列。周总理曾言:“国家安危公安系于一半”,不夸张的说,公安工作的成败,派出所至少系于一半。公安工作辛苦,派出所工作更辛苦。派出所青年民警作为生力军,承担着派出所中最辛苦、最繁重的各项工作,其所面临的身心压力可想而知。经过改革开放近四十年的不断发展,我国家庭财富状况有了显著改善,所谓“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”。加之,我国警察招录提高了对学历、素质要求,更多从警察院校、社会大学毕业生中招录民警。对于近些年录入公安派出所的青年民警而言,其个体的心理状态,对于工作更注重于哪些方面需求得到满足,当然会与中老年民警不同,即便是较之于上世纪八、九十年代,本世纪初时的派出所青年民警也必然发生变化。研究、发掘当前派出所青年民警对工作的需求十分必要。我国的警察激励机制也在不断发展,引入了绩效考核机制,但是还是存在诸多问题。根据按需激励的基本原则,结合时代特征、掌握当前派出所青年民警的内心需要,准确把握其激励因素,制定对应的激励机制,对其实施精准激励,帮助派出所青年民警在任务重,压力大的现实条件下,保持较高的工作积极性,对派出所乃至整个公安工作都有举足轻重的意义。