当今世界，在综合国力的竞争之中，人才资源已逐渐成为第一资源，发挥着决定性作用。其中，留学或工作于世界产业高端和科技前沿的海外高层次人才，越来越成为中国参与国际竞争、实现经济社会全面发展的必备资源。通过引进海外高层次人才，能够使我国在较短时间内拥有并组建一支世界一流的人才队伍，进一步加快改革开放步伐，不断提高国际竞争力，是深入贯彻落实科学发展观、全面实现经济社会又好又快发展的奋斗目标的重大举措。习近平总书记在中国共产党第十八次全国人民代表大会报告中明确提出，要不遗余力地建设人力资源强国。辽宁省在振兴东北老工业基地战略中，面临着前所未有的机遇和考验，更加需要引进海外高层次人才队伍，促进各项工作的全面推进。近年来，辽宁省按照中央的决策部署，结合本省实际，组织开展了以“千人计划”、“十百千工程”等活动为载体的海外高层次人才引进工作。工作中，积累了一定的实践经验，同时也暴露出一些问题亟待解决。在此形势和背景下，对引进海外高层次人才工作进行的理论研究具有重大的现实意义。本文综合运用人力资本与人力资源的相关理论，围绕辽宁省如何开展好引进海外高层次人才这一现实课题展开分析和研究。通过对相关理论知识的研究和解读，客观分析海外高层次人才的全球化流动趋势，剖析辽宁省开展引进海外高层次人才工作的历史背景，新时期、新形势下的目标任务以及此项工作开展的现状，指出工作中存在的问题，分析原因，并有针对性地提出改进对策和建议。