党政领导干部选拔任用制度，是指党和国家由特定的机构和组织，按照一定的方针和标准，通过一定的方式和途径选拔任用干部的制度规范。党政领导干部选拔任用制度是我国政治制度的重要组成部分，也是我国政治文明的具体制度形态，反映了我国社会主义政治制度文明的程度。加强制度建设是社会进步与发展的客观要求。健全完善党政领导干部选拔任用制度，是中国共产党科学执政、不断增强执政能力的必然要求，也是中国共产党不断走向成熟的重要标志。为政之要，在于用人。实践证明，政治路线确定之后，干部就是决定因素；组织路线确定之后，干部选拔任用制度就是关键环节。新中国成立以来，中国共产党长期致力于党政领导干部选拔任用制度建设，并且取得了令人瞩目的成就，初步形成了具有中国特色的党政领导干部选拔任用制度体系，为进一步深化干部人事制度改革积累了经验。文明的制度是具有经常性的调整、改革、更新功能的制度。科学设计、合理安排和有效完善我国党政领导干部选拔任用制度，是有效保证党政领导干部选拔任用工作有序运行的基本前提，也是我国政治体制改革的重要内容。随着现代化建设进程的加快推进，建立健全科学的党政领导干部选拔任用制度，成为我国今后一个时期深化干部人事制度改革首要的基本目标，也是学术界和各级组织部门不断探求的重点。 本文运用政治学理论，论述了党政领导干部选拔任用制度在社会主义政治文明建设进程中的重要地位和作用，对新中国成立以来我国党政领导干部选拔任用制度的变迁过程进行了回顾和思考，对我国当前干部选拔任用制度的特质进行了分析和比较，论述了我国党政领导干部选拔任用制度改革的价值原则和目标导向，探析了健全完善我国党政领导干部选拔任用制度的路径选择。