当前中国钢铁企业改革将迫在眉睫。淘汰落后产能、降低生产成本、减少污染排放量等任务,必须靠引进大量人才来解决。随着钢铁企业吨钢利润低,设备陈旧等原因,其内都在自发地开展降低产能,甚至效益排名靠后的企业选择了直接关停,造成了大量钢铁工人下岗,整个钢铁其业现已面临着其所未有的严峻考验。中国许多行业人仍然面临着巨大的挑战,作为用人大户的钢铁企业对大学生就业具有重要影响。近几年来,钢铁行业整体面临亏损和国家去产能政策的影响,钢铁产业集中度低、钢铁产品结构不合理、钢铁企业只能通过降本增效来提高自身的竞争力。在这样的情况下,我国钢铁企业必须进行转型,在转型的过程中,钢铁企业大量裁员的同时对用人要求做“少而精”,因此对大学生就业问题提出新的思路和思考。本文基于钢铁企业人才需求的变化,对大学生就业的影响和对策进行研究。笔者采取文献查阅,案列实证分析法这两个方法来进行研究。本文的分五个组成部分。首先主要介绍研究意义、研究背景及国内国外研究,分析了国内国外现状,为本文的研究提供了基础与借鉴。其次是研究了就业理论,将就业理论分为传统就业理论和现代经济学就业理论,分别包括就业自动均衡理论、经济周期波动论、熊皮特的就业理论、凯恩斯理论、菲利普斯曲线、后凯恩斯主流派的就业理论、货币主义就业学说;再次对钢铁企业人才现状、人才结构、需求变化与大学生就业情况进行了研究,分别介绍了钢铁企业的现状及人才队伍的现状,对大学生就业的情况进行了调查分析。然后,充分利用SWOT的分析方法,对钢铁企业转型对大学生就业的影响进行了分析,分别阐述了钢铁企业转型对大学生就业的机遇与挑战以及大学生就业的优势和劣势。最后根据研究的基础提出了本文的主要观点,提高大学生就业的对策思考,主要提出了以下对策:(1)提高钢铁企业就业环境;(2)加强校企合作,构建人才培养体系;(3)高校人才培养与就业工作改革;(4)大学生自身转变就业观念,适应就业;(5)对于高校提升钢铁专业大学生培养质量的建议。通过对钢铁企业在当前用人需求变化的研究,希望能够给钢铁企业招聘人才提供有效的帮助,给大学毕业生的培养、就业和使用等方面提供有益的借鉴。