薪酬在高校人力资源管理中占据非常重要的位置，可解决“人才流失”的重要措施。完善的薪酬管理体系有助于降低高校的运营成本，并可提高高校教职工的积极性，促使高校达到和谐的状态，保持良好的效益。因此，在现代高校管理中，建立高效、精确、透明的薪酬管理体系显得尤为重要。本文首先介绍了研究的背景及意义，以及国内外高校薪酬管理系统研究现状。接着介绍了高校薪酬的体系构成，薪酬计税的理论基础和方法，以及实现该系统所需的计算机技术J2EE及SSH。在此基础上，对高校薪酬管理系统进行了详细的功能和流程分析，对系统所需的各个模块之间数据流进行了详细介绍。然后对系统数据库进行了设计，对系统的功能模块进行了实现。本文阐述了高校薪酬管理信息化的重要性、意义及可行性；分析了我国高校薪酬管理的现状以及个人所得税管理过程中的种种弊端与不足。提出了采用J2EE及数据库技术来开发，利用SSH（Spring+Struts+Hibernate）框架，实现了高校薪酬管理系统。本系统具有对各项工资标准构成以及个人工资信息设置与重置的修改功能，能生成并打印每个月的工资明细单；能够定义多种计税方式，如只针对工资进行单项计税、当月工资与本人劳务酬金的合并计税、工资外收入单项计税、累计计税等多种方式；可自由定义各种工资以外收入的项目，包括课时费、加班补助、奖金等等，并根据不同的收入种类自动计算需要缴纳的税额；可以打印标准格式的税单，也可以打印非标准格式的税单，供个人核对；同时解决了税收计算的可阅读性问题；在对所有的计税过程当中都能够留下痕迹，作为日后查询的依据；并且能够提供多种查询方式。为了实现数据安全性，能根据用户权限进行不同的工资和税收查询功能；为防止数据丢失，还实现了数据备份，还原和清除数据的功能。