随着我国干部人事制度改革的不断深入,建立科学的地(厅)级地方党政领导干部考核评价体系,已成为社会各界普遍关注的热点问题。考核评价准确,任用干部得当就有前提基础；考核评价失真,任用干部必然失误,贻害无穷。在新形势下,社会环境愈加复杂,对考核评价科学性要求也越来越高,考核评价成为组织人事工作中的难点问题。现阶段研究如何以科学发展观为指导,以公认的有效实绩为重点内容,以扩大民主为切入点,构建科学、高效、客观、准确的地(厅)级地方党政领导干部考核评价体系,使之适合我国国情,是现实经济社会又好又快发展的迫切需要,也是组织人事工作必须面对的一项长期性课题。本文在借鉴国内外公务员考核考绩经验,研究科学的考核评价理论依据的基础上,结合对考核评价实践中存在问题的思考,针对新时期地(厅)级地方党政领导干部提出了“综合考核评价体系”,旨在就考核评价地(厅)级地方党政领导干部这个重大问题上做一些有益的探索和尝试,以期对实际工作有一定的参考价值。绪论部分阐述了新时期研究体现科学发展观的地(厅)级地方党政领导干部考核评价体系的背景和意义,并介绍国内外公务员绩效考核评价的研究状况、发展演变特点以及本论文的研究方法和预期目标。第二部分介绍本文的研究对象、考核评价存在问题、相关概念界定以及考核评价的理论依据。第三部分介绍“综合考核评价体系”的现实意义、指导思想、基本原则、具体评价办法、应注意的问题以及本研究体系的特点。第四部分对地(厅)级地方党政领导干部考核评价长远发展方向提出设想建议。