1924年，Oliver Sheldon在其著作《管理哲学》中最早提出了企业社会责任(CSR)，至此之后，理论界逐渐开始对企业社会责任展开了相关研究，并通过贝利(AdolfA.Berle)与多德(E.Merrick Dodd Jr.)、贝利与曼恩(H.Manne)、弗里德曼为代表的古典观点和经济社会观三次大的论战，使企业社会责任逐渐走入学者们的视野，并促生了关于CSR研究的热潮。　　纵观有关企业社会责任的研究，主要是探讨企业社会责任与经济绩效或社会绩效、企业的竞争优势、持续发展等变量之间关系的结果性研究，而关于对企业决策有着重大影响的高层管理者与企业社会责任的实证研究方面，鲜有相关文献。　　本文受高阶理论的启发，在企业社会责任的研究中引入了高阶理论的相关研究成果。具体来讲主要是基于高阶理论的视角，研究上市公司高管团队与企业社会责任以及企业经济绩效的关系，在高管团队的各项人口学特征中挑选了任职时间作为自变量，研究高管团队的任职时间长短对于企业社会责任和企业经济绩效的影响。　　本文将建立:高管团队的团队任期——企业社会责任——经济绩效的研究模型，通过文献梳理与实证研究的方法对高管团队的团队任期与企业社会责任的表现、企业的经济绩效之间的关系进行探讨，主要解决的问题包括:(1)高管团队的团队任期对企业的社会责任、企业的经济绩效有什么样的影响.(2)用我国上市公司的数据验证企业社会责任与企业经济绩效的关系，看双方是否存在着相互影响且互相增强的关系.(3)在高管团队任期与企业经济绩效的关系中，企业社会责任起着何种作用.　　由此在第二章中，根据文献梳理和理论模型提出了本文的5个研究假设:　　H1:高管团队的团队任期对企业的社会责任有正向影响。　　H2:高管团队的团队任职期限对企业的经济绩效有正向影响。　　H3:企业社会责任与企业的经济绩效互相加强。　　H3a:企业社会责任对企业的经济绩效有正向的影响作用。　　H3b:企业的经济绩效对企业社会责任有正向的影响作用。　　H4:企业在慈善方面的支出对企业的经济绩效有正向的影响作用。　　H5:在高管团队的团队任期与企业的经济绩效的关系中，企业社会责任起着部分中介作用。　　本文根据中国深市2009年上市公司年报，选取了制造业中的C1服装纺织、C3造纸印刷和C4石油、化学、塑胶、塑料三个子行业，剔除数据不详且无法通过渠道查明的公司，以及最近三年进行重大重组事宜和有着退市公司事宜（如ST等）的公司，经过筛选、整理后，获得了140家上市公司样本，运用SPSS17.0对所得数据进行处理和分析。根据研究结果，上述H1、H2和H3得到支持，而H4和H5未得到支持。通过对研究结果的讨论和分析，我们可以得到如下几个结论:　　高管团队的团队任期对企业社会责任有正向影响作用，任期越长的高管团队越有可能加大在企业社会责任方面的投入。高层管理者，在一个企业中任职时间越长，越能体验和感受各方利益相关者的利益诉求点，越能感受到作为“代理人”的信托责任，从而越有可能重视各方利益相关者，不论是基于管理者自身职业发展利益的考虑或者从企业商业利益的角度出发，会更加重视对企业社会责任的实施。　　高管团队的团队任期对企业经济绩效有正向影响。影响企业经济绩效的因素很多，通过实证分析，在高管团队众多的人口学特征中，我们发现高管团队的任期也是因素之一。即高管团队的团队任期与企业经济之间存在着正向的相关作用，当然这种作用的存在是有条件的或者说并不是绝对的，通过研究结果和结果讨论，我们认为任期和经济绩效的关系并非简单的线性相关，而是有可能呈现出“倒U型”的关系，即高管团队的任期在一定范围内对企业经济绩效有正向影响作用，过了一定的界限，可能会产生负向相关的情形。由于数据期限的限制，目前尚未做此方面的实证研究，不过可以作为以后的一个研究方向。　　企业社会责任与企业的经济绩效相互加强、相互影响。在企业社会责任与企业经济绩效的关系中，过往的研究得出的是较为多元的结论，如正相关、负相关、互为因果甚至是不相关，通过本文采用基于时间的纵向研究，发现企业社会责任与企业经济绩效是互相加强，互相影响的，企业过去的高绩效会对其在实施社会责任方面提供坚强的财务支撑和经济基础，企业从而有可能加大对企业社会责任的投入，而加大企业社会责任的投入，有可能会对以后的企业绩效带来正向影响作用，企业在社会责任方面的投入会在绩效上得到补偿和回报。　　最后，本文从环境、行业、样本量、指标以及时间期限方面指出了本研究的不足之处，同时在此基础上，对以后的研究进行了展望，希望后续研究可以从多个行业入手，并且探讨行业的调节作用，有条件的话，可以考虑拉长研究期限,以其得到更为准确、更有价值的研究结论。