论文部分内容阅读
电视传媒作为知识密集型组织,人力资源是组织的核心资源,其经济效益主要来源于人力资源的创造能力,而这种创造能力的发挥又取决于组织中人力资源管理水平,特别是绩效管理和薪酬管理水平。但是一些电视传媒企业没有认识人力资源管理所带来的经济效益,忽视对人力资源管理的投入,使企业缺乏持续的竞争能力。本文试图从经济学、管理学角度分析企业人力资源管理中的核心职能绩效管理和薪酬管理为企业带来的经济效益,以一个城市电视台为研究对象,通过对一个电视新闻产品栏目的绩效、薪酬管理进行经济效益分析,证明绩效管理和薪酬管理能够为企