随着我国人口老龄化和养老服务需求问题愈发严峻,医养结合养老服务模式的建设和完善迫在眉睫。目前我国对于医养结合养老服务模式还处于探索和起步阶段,因此医养结合养老机构各种资源匮乏,其中最突出的问题要属养老护理员方面的问题。目前我国养老护理员队伍普遍存在着整体素质较差,专业技能水平不高、薪酬待遇低等问题,因而缺乏职业吸引力,人才流失率高。基于以上背景,本文以武汉市为例,选取四家具有代表性的医养结合养老机构,对其进行了问卷调查,并结合文献研究法、深入访谈法等多种方法,对武汉市医养结合养老机构护理员队伍的职业素质、考评制度、培训等现状进行了调查,分析研究其存在的问题及其成因。通过调查了解到,目前大多数医养结合养老机构护理员队伍的建设十分困难,存在的问题主要有:养老护理员队伍结构不尽合理、养老护理员职业素质有待提高、养老护理员福利待遇水平偏低、养老护理员考评制度不完善、养老护理员缺乏系统性培训。针对这些问题,本文提出了制定科学的医养结合养老护理人才规划、提升医养结合养老护理员的职业素质、提高医养结合养老护理员的福利待遇、完善医养结合养老护理员的考评制度与激励机制、加强对医养结合养老护理员的专业培训等相应的对策建议,旨在建设一支数量充足、服务质量优、专业技能水平高的职业化养老护理员队伍,从而推动医养结合养老服务事业的可持续健康发展。