【摘 要】
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本文以知识经济时代企业薪酬管理理论为指导，借鉴国内外企业薪酬管理成功经验，尤其是发达国家企业薪酬管理实践，在详细分析豹鸣公司发展现状和薪酬管理存在的主要问题的基础上，系统地研究了公司薪酬改革规划战略，薪酬体系设计，薪酬改革实施反馈全过程，为该公司实现企业改革中的薪酬管理提供理论和实践指导。首先，结合自己工作实践体验，在实际薪酬管理工作中发现和揭示了该公司现有薪酬体系存在的问题；其次，通过认真学习国
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本文以知识经济时代企业薪酬管理理论为指导，借鉴国内外企业薪酬管理成功经验，尤其是发达国家企业薪酬管理实践，在详细分析豹鸣公司发展现状和薪酬管理存在的主要问题的基础上，系统地研究了公司薪酬改革规划战略，薪酬体系设计，薪酬改革实施反馈全过程，为该公司实现企业改革中的薪酬管理提供理论和实践指导。首先，结合自己工作实践体验，在实际薪酬管理工作中发现和揭示了该公司现有薪酬体系存在的问题；其次，通过认真学习国内外企业薪酬管理理论，研究现代薪酬管理理论发展特征，借鉴发达国家薪酬
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