本文以《论语》为主要考察对象，在学界前人的研究成果基础之上，深入体会和挖掘其中的理论资源，对孔子的人才管理思想加以梳理、阐发和总结。 论文主体内容有以下四大部分： 首先，从管理的理论基础来说，孔子的人才管理思想主要涉及以下三个方面： (一)对人性的假设；(二)自己与他人的关系；(三)个体与群体的关系。通过对理论基础的考察，宏观把握孔子的人才管理思想。 其次，从管理的基本职能来看，孔子的人才管理以“修己以敬，修己安人，修己安百姓”为目标。在这个目标规划之下又有“博学于文、约之以礼”的人才培养思想，“举贤才”、“举直错诸枉”的人才任用思想。 再次，除了人才管理之外，孔子还特别强调管理人才--领导者的素质，主要包括道德、才干和形象三方面，尤其是道德更占主要地位。在孔子的人才管理思想中，领导者(为政者)通过规划目标、培养和举用贤能等手段，管理各种人才，使人才各得其所、才尽其用。 最后，本文总结了孔子人才管理思想的三个特点(礼学相约；贤德理才;中庸之道)，并就其利弊及其理论与现实意义稍加论述，以求更为全面和深入地了解把握孔子人才管理思想。