农村基层干部作为引领农村发展的中坚力量,担负着发展农村经济、推进农村社会治理、落实环境保护等重要职能。在农村各项工作中,他们直接面对农民,是党和国家干部形象的代言人,是各项政策措施的具体实施者,是推动农村经济社会向前发展的骨干力量。在农村,他们与农民融为一体,是邻里乡亲的贴心人、知心人,是各项农村事务的领导核心,担负着带领群众建设美好家园、脱贫致富的历史重任。农村基层干部的人员是否配给到位,他们综合素质是否符合时代需要,对各项农村工作的顺利开展会造成影响。因此,本文针对永川区乡镇干部、农村基层干部、普通群众,就人才供需、干部素质、人才环境等方面作了比较深入的调查研究。调研发现,该区对农村基层干部的综合素质要求较高,然而现有的干部素质总体偏低,难以满足新时期农村工作需求。从总体看,干部人数较少,难以应对繁重的农村事务;从单项工作看,人浮于事、人力资源浪费的现象也比较突出。本文在尊重客观事实的基础上,研读了大量政策文献资料,立足于农村人才供需、政策人文环境以及农村工作需求等客观实际,结合研究生学习阶段所学所思,就农村基层干部人才选拔培养工作,提出了系列积极的对策建议。本文共包含五个部分。第一部分为绪论,主要介绍选题背景、研究意义、文献综述、研究方法和路径等内容。第二部分对文中相关名词的概念进行了界定,对研究中使用的理论方法进行了简要介绍。第三部分重点就人才供需现状调查工作进行了详细介绍和分析。第四部介绍了人才选拔培养流程,并结合调研分析,从巩固干部人才队伍、提升人员素质、优化人才环境等角度提出了新时期人才选拔培养的对策建议。第五部分为结语,在文献研究、问卷调查及论证分析的基础上对本研究进行了总结回顾,并对后期的研究和实践预期进行了积极展望。