企业文化作为一种理论，其产生的历史不过二、三十年，但它却已经引起企业界和学术界的广泛关注。道理很简单，在新经济条件下，企业内外部环境发生了显著的变化，传统的偏重理性、刚性的管理模式及管理理论的缺陷日益突出，这在客观上要求出现新的管理理念以适应企业经营环境的新趋势。在这种条件下，企业文化以其独特的作用逐渐成为企业管理的重要手段之一。 在西方尤其是日本企业界，企业文化得到了全面推广和应用，企业文化对企业长期经营业绩的促进作用得到了实践检验，企业文化逐步成为企业经营中不可或缺的重要管理要素。多项实践研究表明，企业文化为企业的业绩增强提供了全新工具，企业文化已经成为现代企业可持续性发展的原动力和基本工具。 但是，在我国企业界及学术界，对企业文化的研究和应用却严重滞后，近几年才刚刚起步。这对我国企业适应国际竞争规则，参与全球竞争带来了不利影响。在新经济时代，尤其是进入WTO后，研究和发展符合我国国情及企业特征的企业文化，使我国企业跟上世界管理理论发展的潮流，这已经成为企业管理学界急需解决的重要课题。 本文将作一些有益的尝试，就企业文化对企业经营业绩的作用进行初步探讨。本文共分为五章，第一章论述了企业文化的内涵、理论发展渊源、企业文化的体系结构及基本特征；第二章论述了企业文化对企业长期经营业绩的传导机制，从逻辑角度描述了企业文化对经营业绩的作用机制；第三章分析了企业文化对企业长期经营业绩的相关性，并通过构造模型来划分和评价了不同类型企业文化的作用；第四章提出了营造促进企业长期经营业绩的企业文化的途径；在论文最后，以海尔公司为例，实证分析了企业文化对企业经营业绩的重要影响。 本文采用理论分析与实证分析相结合，定性分析与定量分析相结合的方法，从企业文化对企业长期经营业绩的作用这一角度进行了系统论证，这对拓展国内企业文化研究领域具有一定意义。而且，本文还创造性地构造了企业文化分类及评价模型，提出了构建具有积极作用企业文化的途径，这些都是本文的亮点所在。 笔者希望，能借本文起到抛砖引玉的作用，能引起企业界、管理理论界对企业文化的重视，共同探讨和实践符合中国国情、有利于现代企业发展的企业文化理论，并促进有中国特色的企业文化的实践和推广。