失业不仅是一个经济问题和社会问题,有时甚至发展成为政治问题,大多数国家或地区都已认识到了失业问题的重要性。自从我国劳动力就业“统包统配”的政策废除之后,河南省的就业体制改革引发了大量失业。20世纪90年代后,河南省作为劳动力资源最为丰富的内陆省份,失业状况出现了新特点,结构性失业问题显得尤为突出。在经济结构调整的过程中,一方面河南省一部分劳动者失业了且无法就业,另一方面又有大量需求劳动者的空岗无人就业,造成了。结构性失业。利用结构性失业理论研究河南省失业问题具有一定的理论意义和实践意义。 结构性失业理论表明只要至少一个劳动力市场存在供给与需求结构的不对称,并且劳动力无法在不同市场间自由转移的话,结构性失业就会产生。产业结构调整、部门非平衡发展、所有制转换、地区经济非均衡发展、技术进步及劳动者素质低下是结构性失业产生的具体原因。 20世纪90年代以来,河南省产业结构调整中第一产业存在大量低素质剩余劳动力,而第二、三产业又有高素质劳动力需求,造成了劳动力供求结构不一致。河南省部门之间的非均衡发展使传统部门如农林牧渔业、建筑业、制造业部门释放大量劳动力,而新兴部门如金融保险业以及房地产部门需要素质较高的劳动力,劳动力非自由转移使结构性失业尤为突出。河南省所有制转换中,一方面公有制企业下岗人员无“岗”可就,另一方面吸纳劳动力能力较强的非公有制企业则出现无人就“岗”。河南省地区间经济非平衡发展使经济发达的地区如郑州、洛阳、安阳有大量劳动力需求,同时也有一些落后地区如商丘、周口存在大量新增或剩余劳动力,造成了结构性失业的产生。另外科技进步和劳动力素质较低都导致了河南省结构性失业的产生。文中利用定性分析与回归相关分析和结构偏差系数、就业弹性等指标从上述六个方面深入研究了河南省结构性失业的影响因素,提出了解决河南省结构性失业问题的对策和措施。其中河南省结构性失业的状况、原因和对策是本文的重点所在。 本文资料详实,引用了大量的数据,通过一系列指标,定性和定量分析相结合,运用线性回归及其他研究方法对河南省结构性失业问题作了多角度、多层面的规范研究和实证分析,比较全面、客观、清晰地解释了河南省结构性失业问题。