随着我国社会经济的快速发展,各级地方政府为适应经济结构转型,纷纷出台了高层次人才引进的政策,针对国内外高层次人才的竞争越发激烈。大连市政府对高层次人才引进工作的关注和投入的研究较早,多年以来,为促进经济社会的高水平发展,大连市不断调整引进高层次人才措施,然而由于多方面原因,引智效果并不理想,出现了一系列的问题。本文运用比较分析,文献分析,问卷调查和访谈分析的方法,对大连市政府在引进高层次人才方面进行研究,继而进一步摸索出大连市在经济社会发展转型的新形势下,引进高层次人才方面所存在的不足之处,并通过剖析产生的原因,从而探索出大连市引进高层次人才工作可行性的对策和建议。通过对大连市高层次人才的需求与引进工作的成效进行剖析,探索这项工作中存在的不足主要有:缺乏吸引高层次人才的内外环境,使得国内外高层次人才“引不进”,大连市高层次人才需求量远大于供应量;大连市正处于经济结构转型、新兴产业发展的起步阶段,缺乏带动重点产业行业发展的领军型人才,引进的高层次人才不能满足大连发展的实际需要;缺乏海外引才的主动性,渠道过于单一等。本文力图通过借鉴国内外典型城市对于高层次人才引进工作的成功做法,对照查找不足,找出问题的原因并提出解决问题的对策和建议,比如:建立高层次人才供需数据库,因地制宜建立和完善高层次人才引进战略规划;创建优质的大连市高层次人才引进环境;建立科学的高层次人才评价考核体系;建立长效沟通渠道和多项引进渠道;建立和完善高层次人才的激励机制。