【摘 要】
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随着我国经济从高速增长阶段转化为高质量发展阶段,高科技行业发展迅速,企业要在市场站稳脚跟,长期发展,需要有前瞻的人才战略,稳定高效的人才队伍。但随着行业规模的不断增长,同行业及上下游企业对于核心研发人才的竞争日趋激烈,研发人才流失的风险越来越大,对企业的技术研发储备和研发服务业务造成不利影响。本文以B通讯公司为例,运用人力资源等理论知识,SPSS软件等工具,分析了B通讯公司研发人才流失的原因,并提
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随着我国经济从高速增长阶段转化为高质量发展阶段,高科技行业发展迅速,企业要在市场站稳脚跟,长期发展,需要有前瞻的人才战略,稳定高效的人才队伍。但随着行业规模的不断增长,同行业及上下游企业对于核心研发人才的竞争日趋激烈,研发人才流失的风险越来越大,对企业的技术研发储备和研发服务业务造成不利影响。本文以B通讯公司为例,运用人力资源等理论知识,SPSS软件等工具,分析了B通讯公司研发人才流失的原因,并提出相应对策。在研究中,本文首先通过文献法分析总结出人才流失相关研究的理论依据和研究现状,根据理论基础初步得出人才流失可能的影响因素,并根据初步分析结果制定访谈提纲、设计网络问卷;其次在定性和定量的分析研究中,从公司管理、职业发展、薪酬待遇、公司制度、工作压力、人际关系、工作环境及疫情影响等方面分析了进行了调查,以问卷和访谈的形式分析了B通讯公司研发人才流失的主要因素。通过上述研究和分析,提出了优化薪酬体系,建立薪酬和绩效的联动,优化股权激励计划,建立定期培训制度,制定职业发展路线,提高管理水平,减小工作压力七个方面的对策建议,希望能对B通讯公司研发人才流失的问题提供解决思路,也可以为同行业其他面临同样问题的企业提供参考。
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