【摘 要】
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薪酬管理问题是现代企业人力资源管理制度所要解决的主要问题之一。由于项目性质不同、规模不同、周期不同以及经济效益等因素影响极为复杂,导致工程项目采用的薪酬体系如何
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薪酬管理问题是现代企业人力资源管理制度所要解决的主要问题之一。由于项目性质不同、规模不同、周期不同以及经济效益等因素影响极为复杂,导致工程项目采用的薪酬体系如何充分体现激励和约束作用等方面的研究少之于少。本文运用项目管理理论和薪酬管理理论,分析了一般企业薪酬管理中存在的问题及其成因的基础上,重点对中铁电气化集团沈阳地铁工程项目薪酬管理问题进行了探讨,建立了项目部薪酬管理体系,并进行了实证分析。本课题的研究对项目薪酬管理理论与实践具有一定的借鉴价值和实践意义。
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