员工持股计划是让员工持有所在公司股份,与公司共享利益,获得资本性收入的一项制度安排。员工持股计划于20世纪50年代起源于美国,而我国的员工持股计划则开始于20世纪80年代,并且发展历程坎坷,经历了多次实施与叫停。2014年6月我国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,对上市公司实施员工持股计划进行了详细地规定。该指导意见出台之后,关于员工持股计划的呼声越来越高,许多公司为了提升公司治理水平、降低风险水平、提高公司绩效,纷纷实施了员工持股计划。与此同时,学术界也对这一现象给予了许多关注和研究,但学者们的研究大多针对员工持股计划的公告效应及其对企业绩效的影响展开。事实上,员工持股计划作为一项长期激励政策,也会对企业内部控制有效性产生影响。然而,就目前看,这方面的研究成果却极为少见。基于此,本文将员工持股计划和内部控制有效性放在同一框架进行分析,并利用上市公司相关数据,实证检验了员工持股计划对内部控制有效性的影响。本文首先在梳理已有的关于员工持股计划和内部控制有效性文献的基础上,以双因素理论、委托代理理论、激励理论、马斯洛需求层次理论为依据分析了员工持股计划对内部控制有效性影响的逻辑机理并提出研究假设。其次,为验证研究假设,构建了回归模型,并选取2014-2017年实施员工持股计划的公司作为实施样本,通过倾向得分匹配法1:1匹配得出未实施员工持股计划的上市公司作为对照组样本,共同组成本文的研究样本。再次,实证分析了员工持股计划对内部控制有效性的影响,不同产权性质下员工持股计划对内部控制有效性的影响,不同特征下（包括员工总持股比例、普通员工持股比例、实施范围、股票来源和资金来源）员工持股计划对内部控制有效性的影响。最后,进一步分析了员工持股计划对内部控制五要素的影响。本文主要研究结论如下:（1）员工持股计划的实施有助于提高内部控有效性,且在非国有企业中员工持股计划对内部控制有效性的提升效果更明显。（2）员工持股计划中,员工总持股比例越高越有利于提高企业内部控制有效性。其中,除高管外的普通员工的持股比例对内部控制有效性的提升作用更为显著,但是,高管持股比例对内部控制有效性的影响并不显著。并且,员工持股计划实施范围的扩大对内部控制有效性的影响并不明显。（3）与其他方式相比,员工持股计划的股票来源为非公开发行时更有助于企业内部控制有效性的提升。（4）与其他方式相比,员工持股计划的资金来源为员工薪酬和自筹资金时更有助于企业内部控制有效性的提升。（5）本文关于员工持股计划对内部控制五要素影响的进一步分析发现,员工持股计划有助于促进企业的“信息与沟通”和“内部监督”。基于研究结论,本文提出相关建议:（1）我国应完善员工持股计划的相关政策,推进员工持股计划的实施;（2）合理设计员工持股计划的方案;（3）加强内部控制制度建设。