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人才问题是县域经济发展的根本性问题。当前县域人才管理机制难以适应知识经济和经济全球化发展的需要,为此我们必须对县域人才管理进行创新,探索科学有效的人才管理手段和机制,建立适合我国国情的县域人才管理发展战略。人才管理创新是时代的需要,内容丰富,牵涉面广。人才管理创新的基本理论依据有人才理论、创新理论、激励理论等。人才管理创新的基本要求是适才、求才、用才、育才等方面。人才管理创新涉及人才管理的因素、配置、维度和架构等方面。祁阳县是一个百万人口、人才辈出的农业大县。目前祁阳县县域人才管