改革开放三十年以来，我国经济飞速发展，然而社会的贫富差距却同时在不断拉大，居民收入占国内生产总值的比重连年下降，由此导致我国经济发展与居民收入的结构性失衡，形成鲜明反差，因此如何实现公平收入分配是当前我国面临的最大挑战。国内外大量研究充分表明人力资本水平决定了个体收入水平，更多的向贫困人口进行教育、健康等人力资本投资有助于缩小居民收入差距，公平收入分配，因此基于人力资本视角的收入分配研究对推动我国收入分配制度改革，建立人力资源强国具有重要的社会现实意义。　　 本研究旨在通过引入人力资本概念，凭借实际调查数据进行分析，以期从人力资本角度描述我国收入分配现状，提出改善我国收入分配格局的人力资本策略建议，具体章节分配如下：　　 第一章为引言。本章重点介绍本文的研究背景、目的和意义，概括性介绍了本文的研究思路和方法、研究内容与创新。　　 第二章为文献综述。文献综述部分从人力资本界定、人力资本与收入分配关系两个角度进行简要评述。　　 第三章分析人力资本与收入分配的运行机制。重点从个体与社会人力资本角度，运用宏观经济学偏好曲线进行机理分析。　　 第四章应用普通最小二乘法进行模型分析。在对样本数据简单描述的基础上，应用普通最小二乘法进行简单分析，对理论模型实施甄选，确定最终的分位数回归模型。　　 第五章运用分位数回归技术实证分析人力资本的收入分配效应。针对CHNS1997-2006年调研数据，应用分位数回归法分别从静态和动态角度分析人力资本对居民收入的影响效应。　　 第六章基于人力资本的收入分配效应结论，重点研究了我国城乡收入差距的人力资本改善路径。　　 第七章结论和建议。根据实证分析结果发现我国人力资本对居民收入影响显著，各人力资本投资分项分别呈现出不同的收入分配效应，最后提出基于人力资本视角的我国收入分配改善建议。