目前高校政工干部与大学生关系总体上处于一种和谐稳定的状态。他们在交往过程中都能充分体现出民主、平等的现代师生观念，能互相理解，相互尊重，注重情感上的交流和心灵上的沟通，从而实现教育目的。但同时也应看到，由于某些原因，而出现双方关系失谐的情况，这对大学生教育与管理产生重要影响。分析产生失谐之原因，主要来至于三方面：高校政工干部方面、大学生方面以及学校方面。高校政工干部方面主要因为其自身职业道德缺失；民主、平等师生观念淡漠：教育管理方法失当以及自身非权力因素影响力欠缺等。大学生方面主要因为大学生在人际关系认知上产生偏差；在交往中缺乏语言、行动等技巧；个人的性格、气质、能力等因素也是造成关系失谐的原因之一。高校方面是由招生规模的扩大和多校区办学的影响；学分制在实施过程中的不完善以及学校人事分配制度改革的不完善等。本文的重点是通过分析产生高校政工干部与大学生关系失谐之原因，提出调适高校政工干部与大学生关系的策略。首先要发挥高校政工干部在调适关系中的主导性作用。要通过加强职业道德建设，确立现代师生观念，开展“以人为本”的德育工作以及提高非权力性因素影响力等，从而不断提高高校政工干部在学生中的影响力、亲和力、感召力和吸引力。其次要发挥大学生在调适关系中的主体性作用。要通过增强交往技巧，锻炼个性品质，从而增强大学生与高校政工干部交往的主动性，提高大学生与高校政工干部交往的成功率。最后学校也应为调适高校政工干部与大学生关系创造条件。要通过营造健康向上的育人氛围，加强高校政工干部队伍建设，建立完善的保障制度等，从而帮助高校政工干部树立权威，提升素质，增强工作的积极性和主动性，为调适好高校政工干部与大学生关系创造条件。