【摘 要】
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随着计算机技术的飞速发展,计算机已广泛应用于社会的各行各业。目前,许多企事业单位大量运用计算机进行信息的加工、处理,并出现了各类管理信息系统。这些管理信息系统所使用的开发语言不尽相同,所运行的平台也不尽相同,存在某些数据重复,某些数据格式不一、位置零星分布等缺点,不能真正实现资源共享,也不符合开放性的要求。面向服务的体系结构(SOA)是一种松耦合的软件体系结构。它的优势在于降低了服务的提供者与使用
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随着计算机技术的飞速发展,计算机已广泛应用于社会的各行各业。目前,许多企事业单位大量运用计算机进行信息的加工、处理,并出现了各类管理信息系统。这些管理信息系统所使用的开发语言不尽相同,所运行的平台也不尽相同,存在某些数据重复,某些数据格式不一、位置零星分布等缺点,不能真正实现资源共享,也不符合开放性的要求。面向服务的体系结构(SOA)是一种松耦合的软件体系结构。它的优势在于降低了服务的提供者与使用者之间的紧密耦合性。使用这种结构设计的系统中的功能模块,即使该模块的具体实现发生变化,只要包装该模块的服
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随着计算机技术、通讯网络等信息技术的飞速发展,国内外越来越多的高等学校在校园网建设方面投入了巨大的人力、物力和财力,为校园数字化、信息化的建设提供了一个广阔的信息化平台,为管理信息系统的建设创造了新的发展机遇,为建立高等学校学员信息管理系统,提高学员管理的工作效率、推进高等学校各项工作的信息化建设提供了便利条件。使用传统的人工方式管理学员工作,这种管理方式存在着许多缺点,例如效率低、保密性差等,大
电子人力资源管理(eHR: e-Human Resource)从个性和微观层面实现对局部和整体人力资源的管理和应用执行,保证共性、兼顾个性,更好的满足集团企业人力资源管理应用实践需要,发挥集团企业人力资源管理优势,实现集团企业“信息共享、业务协同、决策支持”的集团企业人力资源管理目标。本文通过国内外eHR系统比较、eHR研究意义及存在的问题进行现状研究,对电子人力资源管理作一探讨和研究。从企业战略
随着全球对知识和人才的重视,企业对人力资源管理重要性的认识开始慢慢深化,人才的激烈竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在新形势下,人力资源管理系统成为企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件;是应对挑战、适应环境变化、提高企业管理效率、提升核心竞争力的关键措施。人力资源作为企业重要的战略性资源,开始被企业高层纳入企业的战略规划中,企业不再
随着科学技术的迅猛发展,人类已经进入知识经济时代。企业开始朝着国际化的趋势迈进。人力资源管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用,尤其是企业全球化过程中,企业竞争的核心转向人才素质和如何合理使用人才的竞争。企业人力资源管理的现状要求人力资源信息系统满足企业发展的需要。本文以杭州人才网络科技有限公司为例,从其人力资源管理现状和问题出发,对企业人力资源管理活动过程及相关信息进行分析,与企业员工进行多次沟
全球产业环境正趋向国际化、自由化、知识经济化。身处其中的人力资本已成为最重要的生产要素,它是推动生产力发展、创造社会财富的源泉。作为人力资本最大化方式之一的绩效管理,在企业人力资源管理与开发工作中的地位日益提升。目前,我国很多高校引入绩效考核机制,高校作为知识创新的摇篮,高等教育的质量决定了人才的质量,它的好坏直接关系到国家的科技发展素质,而高校自身人才的质量又反过来影响高等教育的质量。因此,改进
现有的一些人力资源中介机构,仍然局限一些传统的信息发布方式,这就存在了很多弊端,求职者接触的信息少,用人单位信息发布的范围有限,在求职过程中仍然不可避免的花费了大量人力和物力,相关政府管理部门也不能及时了解和统筹管理这些供求关系。因此,要改变传统的中介模式,使其最大的发挥信息服务的优势,为此,提出一种基于Web的人才中介解决方案,使人力资源市场向网络中介转变,利用以计算机技术为核心的现代信息处理技
面对城市照明行业内规划设计、工程建设、设施维护的市场化进程进一步加快的新形势。南京市路灯管理处作为改制事业单位,为有效应对新形势,确保走在新一轮改革发展的前列,提出了以信息化建设带动事业发展的理念,并将信息化建设工作正式提上日程。希望通过该项目的有效实施,改造传统管理模式,把贯通于建设、维护、材料、营销、人力资源、财务、内部管理等部分的人力、资金等各种经营资源,重新构筑为一个一体化体系,有效提高工
生产资源管理系统是典型的信息管理系统(MIS),它包括应用程序的开发和后台数据库的建立和维护两个方面。它不仅要求应用程序功能完备,易于使用,还对数据库的一致性、完整性和安全性都提出了比较高的要求。企业生产资源管理系统与企业领导对于现代化管理的重视程度、企业生产管理流程、企业规模和企业员工文化程度等因素都有关系,能否建立一个符合企业当前发展状况的资源管理系统,并且在企业规模不断扩大后还能在原有系统基
人事工资管理系统是现代企业信息管理系统中常见的应用系统,也是不可缺少的部分。它对于企业的管理者和决策者都至关重要。随着我国高等教育蓬勃发展,教育体制不断深化改革,人力资源管理已成为一项重要的管理工作。人事工资管理系统是各单位管理信息系统中的一部分,必须与整个系统高度融合,才能使企业信息化最大限度的发挥作用。当前国内外都有一些成熟的软件产品,但它们要么适用于多数企业缺乏针对性,要么对企业定制开发,缺