股利政策作为公司的三大理财活动之一,延续了投资活动和融资活动,体现了公司经营活动的成果。合理的现金股利政策可以调动投资者的积极性,影响公司的投资和筹资活动,以实现公司价值的最大化。19世纪50年代就已经兴起了对于现金股利政策的研究,如何制定合理的现金股利支付政策是国内外学者一直研究的课题,该课题的研究在理论分析和实证研究上都建立了一套完整的体系,但是传统的股利理论无法合理地解释市场不断出现的异象,因此必须探索新的研究角度来解释现金股利分配政策。心理学的阶段性研究,行为公司金融理论的诞生,为我们解释在证券市场中异常现象提供了一个新的视角。该理论摒弃了传统理论中关于理性经济人的假设,并引入了市场参与者的认知偏差,从行为财务角度来研究决策者的非理性行为对于公司现金股利政策的影响。由于我国证券市场起步较晚,市场还不完善和规范,存在较多的因素使得上市公司的管理者容易产生过度自信的心理,做出非理性的财务决策,从而影响着公司价值的变动。论文研究了国内外关于管理者过度自信和公司治理是否会对现金股利政策产生影响,发现在公司治理的研究视角下,管理者的过度自信对现金股利政策的影响会产生变化。基于此收集了2010-2012年间上交所和深交所上市的A股上市公司作为研究样本,运用文献研究、理论分析和实证研究结合的方法探讨了管理者过度自信和现金股利分配政策的关系,在前人的基础上,建立了管理者过度自信对现金股利支付影响的模型,并将衡量公司治理的变量引入到模型中,来研究公司治理机制是否有助于缓解管理者的非理性行为对于现金股利支付产生的影响。通过实证研究发现,过度自信的管理者倾向于少发放股利；公司治理中的股权结构有助于缓解管理者过度自信对于现金股利支付产生的负面影响；董事会规模对于缓解管理者过度自信对于现金股利支付的负面影响并不显著。最后提出了政策性的建议,对于规范我国证券市场,并健康持续地发展具有重要的理论意义和实际意义。