内部离任审计作为企业对内部领导人员任期内履责情况的评价手段,对于增强企业内部领导人员责任意识、促进领导人员廉洁自律、规范企业经营管理、建立健全监督管理机制及改善公司治理等方面起到了积极的促进作用。经济新常态促使政府和社会对环境保护的关注日益增加,企业是重要的社会主体,自然也应承担起保护环境的责任。经济发展新常态下,企业的社会责任也进入了新常态,企业的领导人员在开展经营管理与重大决策的过程中,既要着眼于经济效益,也不能忽略环境效益与社会效益。为此,在对企业领导人员开展离任审计工作的过程中,审计人员也不应仅评价领导人员的经济责任,而是应对领导人员各项责任的履责情况进行综合评价。但到目前为止,我国企业内部离任审计工作尚以经济责任审计为主,审计实施与执行过程中尚存在一些问题有待优化,而且对领导人员任期内环境责任与社会责任的审计还有待建立健全,这些问题需要引起重视,并探索总结更有效的方法,提升审计工作的质量和水平,充分发挥离任审计的作用。本研究在大量参考国内外相关研究成果与理论的基础上,根据我国企业内部离任审计的现状与L公司审计案例,运用文献分析、规范研究与案例研究三者相结合的研究方法,分析了企业内部传统离任审计的弊端,企业内部离任审计的优化路径以及优化对象;以L公司为案例,通过对L公司离任审计工作开展情况的介绍,分析其审计工作中的弊端及其成因,并结合企业内部传统离任审计的弊端、优化路径与优化对象,提出企业内部离任审计的相关优化建议。