随着世界经济一体化进程的加快和科学技术的迅猛发展,企业面临的环境正在发生翻天覆地的变化。为了生存、发展,企业必须顺应形势变化,不断对自身进行调整。在知识经济的时代,快速的知识更新和技能更新已经波及到各个行业;快速学习、适应变化已经是各类职业人士的当务之急。中国在加入WTO之后,在经济全球化的背景下,我国企业要想在激烈的国际、国内市场中求得生存和发展,就必须提升企业的核心竞争力。目前我国所有成长中的企业都面临着人力资源的严重匮乏,有不少企业已出现“人才荒”,管理效率不高,同时我国企业也缺乏核心技术与创新能力,而这恰恰是企业能否持续发展的必备条件。国外企业在发展过程中也遇到类似的问题,它们通过建立公司大学很好地解决了这些问题。目前,公司大学在发达国家发展迅猛,并为企业带来了实质的好处。因此,研究和建立公司大学不仅仅关系到我国企业的持续发展,而且对提升我国的国家竞争力也有着举足轻重的作用。这也是本文研究的动机和目的所在。本文借鉴管理学、战略管理、经济学等的基本理论,在国内外研究已有成果的基础上,从理论和实证角度对公司大学与核心竞争力的关系进行了系统的研究。文章首先就我国企业的发展现状做了简要介绍,说明本文的研究意义,系统回顾了国内外公司大学和核心竞争力的研究历史和现状;接着阐明了公司大学的概念、战略作用及其成功因素进行了分析。然后,本文对公司大学与核心竞争力之间的关系进行理论探讨,并构建二者相互作用的理论模型。文章最后采用因子分析和结构方程模型对公司大学与核心竞争力的关系进行实证研究,得到了影响公司大学成功的3个关键因素,分别是:支持程度、投入程度和战略适应,并最终发现公司大学和核心竞争力是正向影响的关系。