在目前阶段，因为劳务派遣这种用工方式可以变相的提高企业盈利水平，减少支出，导致企事业单位大量使用成本相对低廉的这种用工方式而呈现出大量不公平的现象而引人深思。本文在国内外现有关于劳务派遣政策的研究成果基础上，结合现在的中国国情，通过研究《劳动合同法》和最新修订的《劳务派遣暂行规定》，对我国劳务派遣的产生原因及发展过程进行剖析。通过对某国有电力企业的A省电力研究院用工现状和派遣员工满意度等多方面进行的问卷调查，并结合A省电力研究院劳务派遣政策实施情况展开调研。　　通过调研，本文从劳务派遣政策实施的范围、实施手段和执行过程存在的问题这三方面进行了详细的分析，这些分析能够协助政府部门的相关机构了解现状，以便政府对存在的问题采取相对应的策略及方针。同时针对调查的结果和存在问题的分析，本文从政府职能角度出发，针对国有电力企业劳务派遣的规范管理提出劳务派遣政策中的定义及条款需要明确，强化政府主导作用，突出国企本质并建议打破国企存在的身份界限，同时提出避免政策实施过程中的缺陷等具体政策建议。本文着眼于通过以上方式和方法提高派遣员工的社会地位以及认同感，保障派遣员工的利益，解决当下劳务派遣用工存在的弊端。