论文部分内容阅读
高管学术经历、外部治理水平对企业创新绩效的影响研究
【摘 要】
：
我国经济社会转型、高质量发展进入关键时期,加快建设科技强国、实现科技自立自强成为迫切需要,企业是科技与经济连接的重要纽带,支持量大面广的企业提升创新能力成为新的攻坚目标。其中,企业高管正是推动企业创新发展的关键,现有关于企业高管的研究文献中,大多关注高管的个人特征,较少关注高管学术经历。“文人下海”现象三十余年来,越来越多的企业高管拥有较高的学历和丰富的学术经历。学术研究本质正是创新,而学术经历使
【出 处】
：
云南财经大学
【发表日期】
：
2021年01期
其他文献
近年来随着国际贸易摩擦越发剧烈,我国的经济发展也进入了一个瓶颈,“十四五”计划提出规划了我国未来经济发展方向道路,其中强调要保障产业链安全,为构建新发展格局提供支撑。而生猪产业就是当前我国受到很多关注的产业,因为它与民生息息相关,生猪产业出现问题首先会对我国居民的日常生活造成极大的影响,其次还会导致我国的国民经济出现剧烈的波动。研究生猪产业供给安全的问题,分析导致生猪产业供给出现波动的原因,可以为
学位
行政裁决在民事纠纷解决上具有专业、高效、成本低的独特优势,在当前社会中,社会矛盾纠纷呈现复杂交叉形态,部门法交织共同治理的趋势也愈加突出,行政裁决制度的设立符合复杂交织的法律关系形态和高效定纷止争的纠纷解决需求。健全行政裁决制度,使多元化纠纷解决机制中各种纠纷解决方式各自发挥优势、相互补充是提升治理能力与治理水平的必由之路。结合以上背景,本文梳理了我国行政裁决制度的历史渊源与发展现状,分析了当前行
学位
在当今世界,科技的发展日新月异,信息技术的应用不断普及深化,个性化的消费需求趋势不断增强,相应的竞争机制也逐步建立完善,在这样的时代背景下,企业为了提高自己的竞争力,对新的物流模式和物流技术的需求会不断增强。不少企业选择从客户服务入手,用服务来延伸企业的价值链。为了满足消费者个性化需求,连续物料(以粮食为例)高效率、精准化的分拣流通新模式可以被描述为:在超市或者社区周边建立一个小型的粮食物流配送中
学位
近年来,随着乡村旅游的蓬勃发展,许多民族村寨地区凭借其优美的山水田园风光和独特的民族风情文化大力进行旅游开发。旅游业进入民族村寨地区后,为当地妇女创造了很多就业的机会,使她们有了一份独立的经济收入。越来越多的民族村寨妇女纷纷从家庭领域走向公众领域,开始了与除家人邻居以外的游客、经销商等打交道,她们的生活方式和思想观念开始发生了改变。随着这些妇女经济收入的增加,她们对家庭中的大小事务也有了一定话语权
学位
随着旅游者消费方向发生转变,高质量、多样化旅游体验形式不断被开发,山地旅游成为市场热点。我国属于多山国家,山地旅游发展已久,但多数山地景区的发展质量都不高,如何推动山地景区旅游的高质量发展成为需要关注的一个重要问题。要实现山地景区旅游的高质量发展,就应当追本溯源,明晰山地景区旅游高质量发展的驱动因素以及这些因素之间的互动机理,只有深刻把握动力源头,才能够因地制宜、对症下药,采取针对性的措施来刺激和
学位
自改革开放后,制造业生产能力大幅提升,中国制造业总量全球第一是公认的事实。然而,制造业“大而不强”的窘境也随之出现。随着经济快速发展,土地、人口红利等资源约束加剧,传统制造业发展所依仗的比较优势逐渐消失,传统粗放型的发展模式难以为继,尤其房价上涨、劳动力供给短缺、土地资源供给失衡等因素,使得企业经营发展困难重重,制造业转型升级势在必行。在经济新常态的背景下,制造业转型升级这一课题,需要我国各级政府
学位
近年来,垄断案件频发,并且引发了人们的热议,我国在此期间也出台了一些政策对垄断行为进行打击,这意味着我国越来越重视反垄断。而对于规制反垄断行为有重要价值的承诺制度,仍然值得我们关注。2019年以来,为了加强反垄断法的可操作性,我国颁布了《禁止滥用市场支配地位行为暂行办法》和《禁止垄断协议暂行办法》等两部规章。同时,为了指导承诺制度的适用,还出台了《反垄断案件经营者承诺指南》(以下简称“《指南》”)
学位
随着我国社会经济的蓬勃发展,营商环境不断优化,中国女性企业家的质量不断提高、数量不断增加,越来越多的女性企业家在国家和社会的发展中扮演着重要的角色,从前男主外、女主内的社会观念逐渐改变,如今越来越多的女性与男性实现了社会地位和经济地位的平等。女性企业家逐渐成为学者们研究的关注点,直接单独展开对女性企业家的研究,而不局限于男女性别差异的比较或是在男性主导的环境下进行研究。在中国的社会背景下,社会资本
学位
新技术浪潮下,人工智能、数字经济和平台经济等为劳动力市场注入机遇和挑战,个体职业生涯中不可避免地受到冲击和震荡,增加了职业生涯的不确定性,对于个体和组织而言均具有普遍、深刻的影响。2020年,新冠病毒疫情更是加剧了环境的复杂、变化与多样,冲击到个体的职业选择、轨迹和路径(Akkermans,Richardson&Kraimer,2020)。学者们提出职业生涯冲击的概念,旨在解释在这种复杂、
学位
近年来,资质过度感知正成为国内外组织行为和人力资源管理热议的话题。从解决管理实践问题的角度来看,多数研究基本聚焦于资质过度感知与带来结果之间关系的调节因素:要么通过控制这些因素而缓冲资质过度感知带来的负面影响,要么提示可通过强化某些因素更多地激发资质过度感知员工的潜在优势。但不管从消极还是积极方面挖掘调节因素,都局限于将资质过度感知视作是静态不变的,缺乏了时间维度的考虑,缺少对资质过度感知的动态变
学位