伴随全民健身活动的开展,社会体育指导员的志愿服务成为全民健身活动的主要力量。随着我国居民生活水平的普遍提升与休闲时间的增加,更多群众参与到全民健身活动中。然而,目前在管理中主要问题在于缺乏有效的激励机制。因此,对社会体育指导员激励的研究是亟需研究的问题。本文运用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法等研究方法,以沈阳市社会体育指导员为研究对象,对沈阳市社会体育指导员的基本情况与指导行为进行调研,分析社会体育指导员的激励因素,提出与沈阳市社会体育指导员需求相符的发展策略。结论如下:第一,通过对沈阳市社会体育指导员基本情况的分析,反映出老龄化现象严重的问题,主要是中老年人参与,并且女性的参与比例大于男性。第二,通过对沈阳市社会体育指导员的指导行为的分析,包括指导动机、指导时间、指导频率、指导场所、指导项目、指导方法与组织方式,在指导效果,即对群众满意度方面的调查,这些指导行为也反映出社会体育指导员存在的问题,表现在虽然指导意愿较强,但是实际指导效率不高,即社会体育指导员是缺乏激励的。通过对激励情况的调查,反映出激励方式单一,侧重精神激励缺少物质激励的问题。第三,通过马斯洛需求层次理论,了解沈阳市社会体育指导员的行为需求,最终确定了20项激励因素的内容要素,即个人成长与发展、工作成就感、奉献志愿精神、获得健康、工作兴趣与爱好、实现自我价值、获得自尊自信、胜任工作的知识和能力、工作获得荣誉表彰、工作获得社会尊重认可、群众积极参与、指导员间融洽交流、管理者关系工作生活、组织培训交流、政府政策的落实与管理、法律法规保障、医疗保险、活动场地及设施、活动经费、奖励机制,提出符合沈阳市社会体育指导员需求的发展策略。建议社会体育指导员的管理部门,在对社会体育指导员进行管理和激励时,要结合所有综合因素,系统考虑沈阳市社会体育指导员指导的实际情况,采取恰当策略。从自我实现因素、尊重因素、归属因素、安全因素、物质因素五方面激励沈阳市社会体育指导员,达到激励社会体育指导员指导行为、提升指导效率、服务全民健身的目的。