公司治理是现代企业制度的核心，现代企业的生存发展在很大程度上取决于公司治理是否有效。我国国有企业是国民经济发展的重要基础和关键力量，自党的十四届三中全会提出建立现代企业制度以来，国有企业公司治理改革取得了一定成就和经验，但目前公司治理制度的建设还远未完成，在理论与实践上都面临诸多挑战和困难。国内外关于国有企公司治理的问题已经取得一定的研究成果和实践经验，但公司治理这一难题并没有从理论和实践中得到完全解决。治理模式的选择与企业自身的发展实际及所在国家的文化传统密切相关，要经营好我国的国有企业就必须结合公司治理的普适价值观及其理论，满足中国特色的要求。既不能不顾我国国情照搬国外的理论与实践，也不能过分强调中国特色而忽视公司治理的基本原则。本文运用经济学、管理学等相关理论，系统的研究了国有企业公司治理问题，通过博弈模型对国有企业公司治理存在问题的原因进行了深入分析，丰富了公司治理尤其是国有企业公司治理理论。本文共分为四章，第一章是文献综述，包括国外、国内关于国有企业公司治理的理论研究综述。第二章阐述我国国有企业公司治理存在国家双重角色目标冲突、监事会作用弱化、经理人道德风险及企业经营者激励不足等问题并深入分析了这些问题存在的原因。第三章介绍美国、日本、德国国有企业公司治理的基本做法及我国可以借鉴的成功经验。第四章对我国国有企业公司治理存在的问题及原因提出了规范出资人行为、完善监事会制度、约束经理人行为和完善经营者激励制度等对策及建议。