【摘 要】
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沟通是组织的生命线，也是影响管理者领导风格的重要因素，贯穿管理过程的每一个环节。本文从性别差异的角度入手研究，先从两性的生理和心理差异谈起，引申到心理差异中的沟通特质差
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沟通是组织的生命线，也是影响管理者领导风格的重要因素，贯穿管理过程的每一个环节。本文从性别差异的角度入手研究，先从两性的生理和心理差异谈起，引申到心理差异中的沟通特质差异，包括男性沟通强调地位与女性沟通建立联系的差异、男性独立性与女性亲密性的差异以及男性直接与女性委婉的差异，这些差异对领导风格性别差异最明显的影响表现为：男性建立了以任务为导向、交易型和指挥控制型的领导风格，而女性则建立了以关系为导向、变革型和民主参与型的领导风格。领导风格会对领导有效性产生很大的影响，为了提高领导有效性，本文建议管理者借鉴两性化人格的特质，根据情境的需要选择适合和有效的沟通方式，改善领导风格，最终提高领导有效性，期望能对管理者的实际工作有一定的参考价值。
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