中小企业板经过近九年的发展,已经成为我国资本市场的重要组成部分,并：在提高中小企业融资能力、推动中小企业股份制改革及建设多层次资本市场体系方面发挥了积极的作用。但上市后的中小企业,能否通过优化股权结构,选择合理的治理机制,并采用更加高效的高管激励措施提高治理效率,进而促进公司绩效的提高则有待进一步研究。本文在总结国内外相关理论研究的基础上,采用了规范研究与实证研究、定性分析与定量分析相结合的研究方法。首先通过理论研究,对第一大股东持股比例、股权制衡度、股权集中度、高管货币薪酬激励和高管股权激励如何作用于公司绩效的机理进行了探讨,并通过构建多元线性回归模型,以2009-2011年深圳证券交易所中小企业板171家上市公司为研究对象,对回归方程的参数进行了估计,定量研究了各变量之间的相关关系。通过上述分析,希望解答以下问题：第一大股东持股比例、股权制衡度、股权集中度、高管薪酬激励及高管股权激励是否能显著影响我国上市中小企业的公司绩效?高管薪酬激励和高管股权激励,哪种激励措施对于公司绩效的改善更加有效?第一大股东持股比例发生变化时,两种激励措施与公司绩效的相关关系是否发生显著变化?全样本实证检验结果表明：第一大股东持股比例与公司绩效之间存在U型函数关系；股权制衡度与公司绩效之间呈现正相关关系；股权集中度与公司绩效并无显著相关关系；高管薪酬激励与公司绩效之间不存在显著的正相关关系；高管股权激励与公司绩效之间存在正相关关系；其他条件不变的情况下,公司绩效对股权激励的变化更为敏感。分类样本实证检验结果表明：第一大股东持股比例越高,高管货币薪酬激励与公司绩效的相关关系越显著；第一大股东持股比例的变化对于高管股权激励与公司绩效的相关关系并无显著影响。根据实证结果,得到以下结论：保持适当的第一大股东持股比例能够提高公司治理效率,改善公司绩效；股权制衡度对于公司绩效具有显著的正向推动作用,是决定公司业绩表现的重要影响因素；相较于高管薪酬激励,高管股权激励是种更为有效的激励措施；第一大股东持股比例的提高可以进一步改善高管薪酬激励的实施效果。