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随着电子政务的逐步推广,政府的政务流程发生了极大的变化,以往那种官僚的按部就班的工作作风和工作流程已适应不了效能型、服务型政府建设的需要。因此,对政府工作人员,特别是领导者进行素质、技能等的培训与开发,是电子政务环境下,建设服务型效能政府中必不可少的一个环节。本研究顺应了国际胜任力模型的研究潮流,结合了现阶段中国的社会、政治、文化背景,对电子政务环境下领导者的工作特征、领导胜任力结构和工作绩效以及它们之间的相互关系进行了分析探讨。在此基础上建立和发展了适应信息化要求的政府领导胜任力模型,这在一定意义