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本研究以高中任课教师为研究对象,首先探讨教师工作满意度的主要构成要素、工作满意度和工作绩效现状,以及它们在人口统计变量方面的差异性;其次研究了工作满意度及2个构成要素激励因素和保健因素与工作绩效及2个因素任务绩效和关系绩效的相关关系,目的在于为学校的管理者提供教师招聘和管理参考。
本研究主要采用了问卷调查方法。问卷主要包括三个部分,人口统计变量、满意度量表、工作绩效量表,量表主要参考了前人等的问卷设计。先对问卷进行了预测试,通过项目分析,探索性因子分析,得到正式问卷,然后进行正式调查,研究样本来自烟台地区部分高级中学,在调查数据分析上采用描述性统计分析、因素分析、单因素方差分析、相关分析、回归分析等统计分析方法。研究认为,年龄、工龄、学历、 职称对工作满意度有显著影响;年龄、工龄、职称对工作绩效有显著影响;总体满意度与总体绩效微弱正相关;激励因素与关系绩效和总体绩效显著正相关;总体满意度与关系绩效显著正相关;激励因素对关系绩效有显著的回归效应,保健因素和激励因素对任务绩效有显著的回归效应。