卫生人力资源是卫生事业发展至关重要的因素之一,基层卫生人力资源是政府和社会各界十分关注的重点。2010年是安徽省“十一五”卫生人才培养规划实施的目标年,通过回顾性对比,看卫生人才培养规划目标的实现度,有客观性总结的作用。安徽省率先在全国开展基层综合医药卫生体制改革,在当前全国正在开展的深化医药卫生体制改革大背景下,观察安徽卫生人员数量和结构变化趋势,对进一步实施好新的卫生人才发展规划具有一定的借鉴意义。目的比较2004-2010年安徽省与全国总体与基层医疗卫生机构卫生人员基本状况与变化趋势,为安徽省卫生人力发展情况回顾及今后的卫生人力政策开发与实施提供参考。方法通过查阅文献,收集政府卫生行政部门与统计部门公布的2004-2010年人口与卫生人员数据,用EXCEL录入数据,以图表加以描述和分析,将安徽与全国相同的相关指标对比,找出差距,分析原因。同时,比较安徽省“十一五”卫生人才培养规划目标的主要指标实现程度。结果2004-2010年安徽省总体卫生人员、基层医疗卫生机构卫生人员、村卫生室卫生人员不同类别的数量和结构变化呈逐步增加和改善的趋势和特点。与全国平均水平相比较,安徽省不同类别卫生人力数量指标仍然存在较大差距,结构仍需要进一步优化。由于安徽省实行基层综合医疗卫生体制改革,2009和2010年安徽卫生人力资源状况指标有明显改变,基层卫生人力资源数量相对有所减少,质量指标得到改善。结论安徽省总体与基层医疗卫生机构卫生人员基本状况与全国平均水平存在差距,但总体数量和结构指标正在逐步改善。分析发现,安徽省“十一五”卫生人才培养规划目标基本实现。安徽省实行基层综合医疗卫生体制改革以来,卫生人力资源质量已经显示出明显改变。