【摘 要】
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随着电力体制改革的不断深入,如何通过绩效管理实现企业战略目标、规范组织行为和价值取向,激发自身潜能,提高核心竞争力,已成为十分紧迫的问题。因此,本文以酒泉供电公司为
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随着电力体制改革的不断深入,如何通过绩效管理实现企业战略目标、规范组织行为和价值取向,激发自身潜能,提高核心竞争力,已成为十分紧迫的问题。因此,本文以酒泉供电公司为研究对象,探讨建立一套科学、系统、合理的绩效管理体系,以提升企业经营管理水平,促进企业发展目标的实现。本文以目标管理、关键绩效指标法、平衡记分卡等绩效理论为指导,结合酒泉供电公司管理现状,研究设计了酒泉供电公司绩效指标体系和二级单位绩效指标体系,构建了公司对部门、部门对个人的绩效管理体系。通过实践证明,该绩效管理体系是有效和可行的。
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