随着我国科技经费投入的增多，我国科研事业单位薪酬制度的弊端逐渐暴露出来，建立更加有效合理的薪酬制度得到了学术界和管理部门的极大关注。薪酬制度不仅随着组织自身的战略、规模等因素的变化而改变，同时薪酬制度设计必定与当时的社会、经济、文化等外界条件的变化相关联，本研究从劳动力市场的角度出发，将聘任制度和薪酬制度相结合的研究将更有利于对薪酬制度作出合理的判断。　　 在本文中对我国科研事业单位科研人员薪酬制度的现状进行了分析，结合美国、英国、德国、法国和日本五个发达国家的大学、国立科研机构科研人员聘任制度和薪酬制度的做法，研究发现:(1)聘任制度与科研人员薪酬市场定价密切相关;(2)聘任制度改革为我国科研事业单位实现薪酬市场定价提供了基础;(3)结合聘任制度，不同国家的薪酬制度可以分为三种模式。在此基础上，结合我国现状，对我国科研事业单位薪酬制度的改革提出了几点建议:(1)科研人员薪酬定价要与国际接轨;(2)科研人员薪酬要以人力资本为基础;(3)科研人员价值要通过市场来衡量，体现市场定价;(4)针对不同层次的科研人员制定不同的薪酬体系;(5)完善科研人员人才市场，创新科研人员薪酬管理制度。