社会主义和谐社会是人类孜孜以求的一种美好社会,马克思主义政党不懈追求的一种社会理想。构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础,也是解决当前劳动关系突出问题的迫切需要。而劳动争议实则是劳动关系双方之间的利益博弈的过程体现,若没有妥善处理,势必会引发矛盾与纠纷,并且严重影响到社会的稳定和经济的发展,阻滞和谐社会构建的进程。当下,如何构建和谐劳动关系是政府和社会各界高度关注的问题。本文以闸北区劳动争议仲裁案件为例,通过对自《劳动合同法》实施(即2008年1月1日)后的劳动关系面临的现状、成因、引发的问题做详细分析,深入研究当前劳动关系中最突出的问题和劳资矛盾日益激化的表现形式,针对显现出的问题提出进一步构建和谐劳动关系的合理性建议,并试着利用先进的信息系统和数据库开发技术,搭建信息化和谐劳动关系平台的理论模型,希望能对构建和谐劳动关系、预防和妥善解决劳动纠纷、营造优良投资环境、构筑社会主义和谐社会有所借鉴。