机关单位退休干部管理不仅属于人力资源管理的重要内容,也是我国社会保障制度的重要组成部分。在我国,老龄化的到来加剧了社会保障的压力,作为能够影响经济和社会的重要问题,关怀和研究老年人群体日益重要。对于我国这样具有特殊国情的社会主义国家而言,提早进入老龄化社会同时意味着挑战和机遇的到来。公务员退休制度关系到国家政治稳定,现代公务员退休制度具有涉及公务员新陈代谢和完善社会保障制度的双重意义,随着我国老龄化时代的加速到来,在老龄化程度不断提高的社会背景下,对老年群体的关注度日益加深,对机关单位退休干部的管理研究日益重视。对这个群体的研究具有理论意义,研究具有现实性和迫切性。只有充分掌握机关单位退休干部的心理和生活状态,才能发现和研究存在问题,分析与解决发展趋势及对策。本文通过分析我国机关单位退休干部管理制度及相关问题,提出相应的政策建议,具有现实意义。退休干部管理工作是人事工作的组成部分,发展到现在还存在许多问题,以此为研究对象,剖析和借鉴国外退休人员管理制度及经验,对加强和完善我国机关单位退休干部的服务与管理,引导他们过好退休生活,是十分必要的。