无论是对企业自身的发展还是对国民经济增长，投资行为的重要性都是毋容置疑的，长期以来更是备受关注。但是，我国相当一部分上市公司存在盲目扩张等过度投资行为，严重影响到企业的经营绩效、股东的利益和我国市场经济的健康发展。而薪酬激励作为一种有效的治理手段，能够减弱股东与管理层之间的委托代理问题，保护投资者利益，提高公司绩效，反映在投资领域，可能影响着高管的投资决策，从而提高投资效率。因此本文在结合前人研究成果的基础上，将高管薪酬激励引入到投资效率治理领域，通过探索高管薪酬激励对企业过度投资行为是否具有抑制效应，从而期望为有效缓解过度投资行为、建立合理的治理机制提供理论支持。　　在借鉴和吸收了国内外相关研究成果的基础上，本文选取2006-2009年共四年1936家沪市A股非金融类上市公司数据作为样本，建立资本投资模型和过度投资模型，采用实证检验的方法对薪酬差距对企业过度投资行为的影响进行了深入的研究。检验结果表明:上市公司普遍存在非效率投资行为，且过度投资程度较为严重;当企业针对高管的实际激励强度低于最优激励水平时，薪酬差距与企业过度投资程度负相关，提高高管薪酬激励水平可以有效抑制企业的过度投资行为;股权性质对高管薪酬的激励效应有影响，相比非国有控股上市公司，国有控股上市公司中政府为了确保国企管理层社会性任务的顺利执行而压低了管理层的薪酬，薪酬差距对企业过度投资行为的抑制作用相对较弱。这为我国上市公司治理过度投资行为提供了新的实证依据。