学员管理工作是反映职业院校办学水平、社会服务能力和塑造职业院校良好社会品牌的重要窗口。但由于职业院校开始大规模承办企业培训学员工作刚刚起步,目前在学员培训管理中实行的多是以规章条例为核心的管理,这种以制度为主导思想的学员培训管理模式越来越不适应当前在质与量上已经大幅度提升的培训工作与学员个性化的需求。针对目前学员培训中存在的问题,根据管理发展进程,分析通过文化管理实现学员自主参与和管理是职业院校在企业学员培训管理中的必然趋势;总结提炼了四川机电职业技术学院承担企业学员培训管理工作中进行文化管理的模式,在分析其成功经验和成果的基础上定义了企业培训学员文化管理的深层内涵及其基本特征,提出职业院校在企业学员培训管理工作中实施文化管理应该从精神、制度、行为和物质等四个主要核心层面建构框架;并建立了一套通过文化核心因子主导的企业学员培训模式。以期通过所建立的文化管理模式引导和调控学员思想,潜移默化的塑造和影响学员行为,使学员自觉地在思想理念上、行动言论上与学院管理要求保持一致。实施文化管理模式既为当前培训管理提供了新的思维模式,同时也为职业院校着力打造具有自身特色的国内一流企业的培训机构提供一种借鉴和参考模式。