改革开放以来,我国制造业依靠劳动力优势在国际竞争中占据了有利的位置。但其背后却隐藏着劳动者报酬总体偏低、收入分配结构不合理的问题。制造业员工的劳动报酬一直处于较低水平,职工工资占GDP比重持续下降。山东省作为制造业大省,产业优势主要集中于资源加工型传统行业,产业结构调整压力较大。本文选取山东省制造业规模以上工业数据来探析在人口老龄化日益严重、人工成本不断上涨的趋势下,影响人工成本变动的因素以及人工成本变动的经济效应。本文从刘易斯拐点的视角出发,对山东省制造业相关数据进行统计分析,展示出制造业细分行业的人工成本变动趋势、以劳动生产率为代表的投入产出情况以及劳动分配率、单位劳动力成本的变化。在人工成本增长的内部形成机制分析中,运用系统GMM模型,通过1994-2013年的分行业面板数据考察劳动密集型、资本及技术密集型行业中劳动生产率、利润率、人力资本对人工成本变动的影响程度。结果显示工资本身的贡献度远远大于其他变量,资本及技术密集型行业相对于劳动密集型行业表现出更高的工资粘性。劳动生产率的提高对平均工资的推动作用不明显,二者之间的联系还不充分,工资水平的增长长期落后于劳动生产率的增长。利润率对制造业总体工资水平的影响不明显,在劳动密集型行业中工资水平对利润率的敏感程度有所提高,在资本及技术密集型行业中利润侵蚀劳动者收入的状况仍未改变。人力资本水平对各个行业工资水平的影响均不显著。随后选取人工成本、人均固定资本投入、技术水平及就业人数四个指标来探究人工成本变动对行业竞争力的影响。分析显示各行业人工成本的上涨对劳动生产率的提升均有很大的激励作用,因此人工成本的上涨一方面可以促进制造业产业结构升级,另一方面又能通过提高劳动者报酬改善收入分配格局。在资本技术密集型行业中,就业人数对劳动生产率的负向影响比较明显,而在劳动密集型行业中就业量对劳动生产率的影响程度很小。从资本投入来看,人均资本存量的增加对制造业各行业的劳动生产率的影响都很显著,说明物质资本投入对劳动生产率的拉动作用仍然十分强劲。分行业来看,劳动密集型行业的人均资本存量对劳动生产率的影响程度最大,这表明资本深化有利于促进劳动密集型行业提升效率。从技术水平来看,技术水平的变化对制造业总体和劳动密集型行业的劳动生产率影响程度较小。