随着公务员热的升温及政府丑闻的逐一报道，公众对公务员群体的职业态度提出了质疑，而入职动机及职业承诺是公务员职业态度的重要方面。职业承诺是影响个人工作绩效、工作满意度与工作目标完成情况等的重要因素。青年公务员作为公务员群体中的重要组成部分，是推进公共事业建设的主导力量，其工作绩效、职业态度直接影响着公共部门工作效率及公共事业未来的发展。对青年公务员职业承诺与入职动机特征进行研究，分析两者间的内在关系，一方面可以回答公众对公务员群体职业态度的质疑；另一方面对提升公务员绩效水平，推进行政体制改革，提高政府行政绩效具有重要作用。为了深入探讨青年公务员职业承诺与入职动机的现实状况，了解青年公务员职业承诺与入职动机的内在结构特点，本研究通过文献分析、问卷调查和比较分析等多种方法，力图对青年公务员职业承诺与入职动机的现状及特征，以及两者间的内在关系进行系统探讨。研究中主要涉及三大研究内容：青年公务员职业承诺的研究、青年公务员入职动机的研究、青年公务员职业承诺与入职动机相互关系的研究。本研究的主要结论如下：第一，青年公务员职业承诺分为利益依赖承诺、义务规范承诺、机会限制承诺、代价认知承诺及事业认同承诺五个维度。青年公务员职业承诺均分处于中等水平（M=3.27）。存在以下特征：从总体上看，青年公务员的职业承诺结构呈现多样化，但整体水平不高，存在一定的矛盾心态；从职业承诺内部结构上看，青年公务员职业承诺呈现出积极性和主动性，职业承诺较为乐观；而与中老年公务员相比，青年公务员职业承诺功利色彩更浓，而责任感却不够。同时，不同职务级别、入职年限及婚姻状况公务员间存在显著差异，而不同性别和学历公务员间职业承诺不存在显著差异。第二，青年公务员入职动机分为权力地位动机、成长发展动机、环境影响动机及工作待遇动机四个维度。青年公务员入职动机整体得分处于中等水平（M=3.34）。存在以下特征：整体来看，青年公务员入职动机呈现多样化特征；从内部结构上看，青年公务员入职动机较为理性，追求工作待遇，但更注重个人成长发展；而与中老年公务员相比，青年公务员入职动机却表现出较强的功利性与盲目性。同时，不同性别和学历青年公务员间在入职动机个别维度上存在显著差异。第三，青年公务员入职动机及其各维度与职业承诺之间存在极其显著的相关关系，青年公务员入职动机对其职业承诺具有显著的预测作用。具体的，入职动机中权力地位动机、环境影响动机及工作待遇动机对利益依赖承诺具有显著预测作用；成长发展动机及环境影响动机对义务规范承诺具有显著预测作用；环境影响动机及工作待遇动机对机会限制承诺具有显著预测作用；成长发展动机、环境影响动机及工作待遇动机对代价认知承诺具有显著预测作用；成长发展动机对事业认同承诺具有非常显著的预测作用。