就业乃民生之本，大学生的就业问题不仅仅关系到大学生本人的利益，还关系到国家和社会的利益，是重大的经济与社会问题。自1999年我国高校扩大招生规模以来，大学毕业生人数连年增长，我国的高等教育已从“精英教育”转变成“大众教育”，大学生“就业难”已成为一个全国性的普遍状况。与此同时，出于多方面的考虑，我国计划实施延迟退休政策，延长我国劳动者的工作年限。学术界关于延迟退休政策展开了诸多的研究与讨论，尤其注重延迟退休政策对就业，特别是大学生就业的影响研究。我国高校的就业指导工作作为我国高校育人工作的重要组成部分之一，对大学生就业过程中的思想和行为产生直接的教育引导作用，必须清醒认识到延迟退休可能对大学生就业造成的影响，并积极地采取应对措施。本次研究就是在延迟退休的视域下，分析延迟退休可能对我国大学生就业产生怎样的影响，梳理我国大学生就业的现状，预测未来大学生就业的趋向，指出我国高校就业工作存在的问题，在此基础之上，提出我国高校就业指导工作的应对、改进措施。