劳动争议不仅涉及劳动者的切身利益,还关系到劳动者家庭的日常生活。如得不到及时、妥善地解决,劳动争议往往容易激化,甚至出现怠工、罢工、游行示威等突发事件。不仅影响企业正常的生产秩序,还严重危害社会秩序和劳动关系的稳定。劳动争议仲裁因及时、高效、便捷而成为各国劳动争议处理体制中不可或缺的一部分。本文以我国劳动争议仲裁制度为研究对象,系统介绍我国劳动争议仲裁制度的基本内容,探讨我国劳动争议仲裁制度的缺陷,并在此基础上提出完善我国劳动争议仲裁制度的意见与建议。全文共分为三个部分。第一章我国劳动争议仲裁制度概述。本部分首先对劳动争议与劳动争议仲裁的内涵予以界定；然后介绍我国劳动争议仲裁制度的法律渊源和基本内容,进而探讨我国劳动争议仲裁制度的特点。第二章我国现行劳动争议仲裁制度的缺陷。本部分探讨我国劳动争议仲裁制度存在的问题,即劳动仲裁与诉讼衔接困难、劳动仲裁与劳动监察协调不畅、劳动仲裁存在回避制度不完善等程序性缺陷。第三章我国现行劳动争议仲裁制度的改革与完善。首先,本部分介绍和评析关于劳动仲裁与诉讼、劳动监察关系的几种模式,并在此基础上提出自己的意见；其次,本部分提出完善我国劳动仲裁回避制度和举证制度的建议；再者,本部分阐述劳动仲裁财产保全制度的构建方法；最后,本部分建议强化劳动仲裁内部监督、完善司法监督和建立行业监督。