伴随着IT产业的迅速发展,IT企业在国家经济发展中的地位也越来越高。与此同时,随着社会进步及女性接受教育的程度不断提高,越来越多的女性加入到IT企业技术人员的行列中。然而,IT企业女性技术人员在其职业生涯发展道路上面临着职业性别歧视、职业发展通道狭窄、女性角色冲突与困惑、家庭与工作的矛盾等突出问题。因此,本文研究将问题锁定在IT企业女性技术人员职业生涯管理这一具体、细分的范围内,试图从理论与实践相结合的角度,完善IT企业女性技术人员的职业生涯管理,进而引起理论界与实践界对该领域的进一步研究和探索。本文在回顾国内外相关职业生涯管理理论与实践的基础上,探讨IT企业女性技术人员的特点、职业生涯管理的现状及存在问题,深入分析IT企业女性技术人员职业生涯管理的影响因素,并设计问卷,通过对苏州地区IT企业女性技术人员实施问卷调查,用实证分析方法验证了典型影响因素对IT女性技术人员职业生涯管理策略形成的影响,最终根据理论研究和实证结果,提出改进IT女性技术人员职业生涯管理的意见建议,并展望该领域今后的发展趋势和研究方向。本文从性别角度进行研究,研究范围具体,研究对象典型,并且国内外针对女性技术人员职业生涯管理的研究至今相当于空白。通过实证分析,本研究探讨了各典型影响因素对IT企业及女性技术人员进行职业生涯管理策略选择倾向的影响,研究假设获得了部分验证。最后,根据研究结果,本研究从社会、组织及个人三个角度提出改进IT企业女性技术人员职业生涯管理的建议,以帮助女性技术人员谋求职业成功,获得家庭与事业的平衡发展。