随着改革开放的深入,我国市场经济体制的初步建立,以新自由主义为代表的西方文化对我国的影响甚嚣。尤其是西方经济学中鼓吹的“经济人”假设,私有化等思想冲击着我国公众的主流价值观念,特别是作为享有公共权力的政府行政人员即公务员,易受其影响而转变自己的“公仆”立场,转而谋求自身利益的最大化,罔顾社会公共利益。一方面,我国腐败现象滋生,屡禁不止。尽管党中央、国务院三令五申,检察院重拳出击,每年也有大批的腐败分子落入法网,但腐败分子依然是前“腐”后继。另一方面,公务员在处理群众事务、协调各阶层利益关系时,忽视公共利益,造成官民关系的紧张,甚或会引发官民冲突。基于此,对公务员公共精神培育的研究就显得十分的迫切和必要。本文主要分为五个部分探讨我国公务员公共精神的培育途径,第一部分是在选题背景、意义和国内外研究现状的基础上提出本文研究的思路和方法。第二部分是论文所涉及的基本概念的界定和相关的理论基础,阐述了公共精神、公务员公共精神等概念和马克思主义意识形态、人民主权理论等理论依据,为下一步研究公务员公共精神阙如和培育路径选择做好铺垫。第三部分旨在探讨我国公务员公共精神阙如的表现和诱因分析。第四部分是国外关于公务员公共精神培育的实践经验研究,给我国公务员公共精神的培育提供很好的国际经验借鉴。第五部分是对我国公务员公共精神培育的对策思考,提出了所要遵循的培育原则和路径选择,以进一步提高公务员全心全意为人民服务的能力。