社区卫生服务机构是社区卫生服务的基本单元,承担着为群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务责任。卫生人力资源是城市社区卫生服务机构核心竞争力的根本,是城市社区卫生服务机构最宝贵的资源和财富,是确保为群众提供安全有效、方便价廉的基本医疗和公共卫生服务的关键,其创造性的价值是任何物质财富都无法比拟和替代的。城市社区卫生人力资源作为以提高全体人民的健康水平、延长健康寿命和提高生活质量为目标的全面的国家卫生规划所需要的多种资源中的一种,是卫生系统中最活跃,也是最重要的因素。适应人们健康需求,卫生资源下沉,亦即从以往的倒三角逐渐转向正三角,业已成为卫生人力资源配置的新趋势。与此相适应,城市社区卫生人力资源管理也呈现出新的动向。重新审视我国城市社区卫生人力资源及其管理现状,乃是我国城市社区卫生人力资源开发与利用的前提条件。城市社区卫生服务的人员数量严重不足;人员学历、职称等结构不合理;培训、聘用、绩效考核等管理体制不合理等,已经成为城市社区卫生发展的瓶颈。放眼国际,结合国情建立与社会主义市场经济体制相适应的卫生人力资源管理体制和运行机制。通过积极有效增加城市社区卫生人员数量,改善结构;健全社区卫生人力资源的开发与培训制度;建立科学的社区卫生人力资源的聘用制度;加强社区卫生服务人员的医德医风建设;完善城市社区卫生服务人力资源绩效考核等,则是促进城市社区卫生服务健康持续发展的必由之路。