随着社会主义市场经济的发展,国有企业也由原来的生产、经营单位向商品生产者、经营者,进而又向市场主体转变,股份制改造也成为强化国有企业在国民经济中的主导地位、提升国有企业在新形势下的竞争力、实现国有资本保值、增值的一个重要途径,成为国有企业改革的重要方向。另一方面,为实现国有资本在社会经济中的主导地位,多形式发展公有经济的目标,国有资本开始以入股的方式参与到其他经济主体中,由此,原有的单纯国有企业开始演变成国有独资企业、国有控股企业、国有参股企业等形式。这一转变所带来的新问题便是新的股份制公司中国家工作人员身份认定的问题,原先单纯国有企业工作人员留任新的股份制公司,其身份是沿革其国家工作人员身份,抑或是有所转变?司法实践中存在较大的争议,相关案例判决亦存在出入。造成这一问题的原因,既有理论上的认识偏差,也有立法规定上的不明确,实践中的争议亦长期得不到有效的解决,造成司法实践中对于此类人员的职务犯罪查处上存在一定的负面影响。故而,对此问题的研究有着重大的理论意义与现实意义。本文将从实践中的有关案例出发,采取案例剖析与理论分析相结合的方式,深入分析股份制公司国家工作人员身份认定的特殊性及其产生原因,并在此基础上阐述对于此类人员身份认定的具体标准,以期对此问题的解决有所裨益。