就业歧视作为一种严重损害公民平等就业权的行为,目前在我国的就业市场当中已经造成了难以估量的严重后果。规制就业歧视,不仅是公民平等就业权的保障,更是公民基本人权的实现。由于当前我国社会就业压力的增大和反就业歧视法律制度的不完善,因此,劳动者在面对就业歧视时往往缺乏必要的维权手段,长此以往,就业歧视不仅阻碍了我国经济的健康发展,更是对我国的社会稳定和社会主义和谐社会的建立构成了严重的威胁。　　 本文力图从中国的现实国情出发,通过分析我国现实当中存在的就业歧视问题以及我国就业歧视法律规制的现状指出我国目前就业歧视的法律规制所存在问题,充分的借鉴相关国家和地区的先进经验,同时结合我国国情,进而提出笔者的构想,以期能够为我国就业歧视的法律规制提供有效的法律路径。　　 本文除引言外主要有四部分的内容,各部分的具体内容如下:　　 第一部分就业歧视的一般理论。在这一部分当中,主要探讨了关于就业歧视的一些基本理论。首先论述了就业歧视的概念以及特征;其次,笔者提出了对于直接歧视与间接歧视的具体的认定标准;再次,阐述了就业歧视法律规制的理论基础,这一部分主要从经济学和法学的角度进行了论述。　　 第二部分域外主要国家和地区就业歧视法律规制的借鉴。这一部分主要介绍了美国、荷兰以及中国香港地区在反就业歧视方面的先进经验,主要从立法、就业歧视的认定标准以及专门机构三个方面进行了论述,进而提出了对我国的启示。　　 第三部分我国就业歧视现状及法律规制分析。本部分首先分析我国社会目前存在几种严重的就业歧视类型;其次,从社会的角度提出了就业歧视产生的原因;最后,详细的梳理了我国目前规制就业歧视的立法,进而指出存在的问题。　　 第四部分我国反就业歧视法律制度的立法构建与完善。通过上述三个部分的论述和分析,笔者在这一部分当中提出了我国就业歧视法律规制的构想,提出应当建立中国的平等就业委员会,并且就委员会的性质、地位、权力等方面的内容提出了笔者的观点。